Беременность или карьера?

Рано или поздно каждая женщина становится перед выбором: рождение ребенка или перспективная работа и в дальнейшем - повышение по службе. В современной жизни выбор конечно сложен. Но рано или поздно женщина понимает, что годы идут, а ребенка хочется... И все сложнее и сложнее прервать цепочку школа-институт-работа.
На первом этапе этой цепочки женщина в большинстве случаев полностью зависит от родителей и часто рождение ребенка происходит случайно. Да и женщиной девочку-школьницу трудно назвать. Она сама ещё по сути ребенок!
На втором этапе этой же цепочки трудно бросить институт, колледж или другое учебное учреждение, ведь многие понимают, что получение образования просто необходимо для того, чтобы впоследствии найти хорошую работу и быть самостоятельной и независимой, да и попросту считать себя специалистом. Хотя одновременно с этим женщина так же понимает, что возраст для рождения ребенка 19 - 25 лет самый благоприятный.
Третий этап - работа. Женщина, наконец, устроилась на работу, которая ее устраивает, начинает продвигаться по карьерной лестнице, повышать уровень своих знаний и опыта, а также расти в собственных глазах. И тут наступает беременность. Не сказать, что женщина не рада, она рада, просто теперь ее жизнь изменится коренным образом. Для нее начинается новый виток в ее жизни. Работодатель не в восторге от сложившейся ситуации - у него возникли новые проблемы, ведь ему совсем не выгодна беременная сотрудница, пусть даже и с колоссальным опытом. Теперь ее нельзя уволить, нельзя привлечь сверхурочно, а также нельзя излишне напрягать и нервировать. Кроме того, нужно искать нового сотрудника, а также оплачивать двойную заработную плату! И именно тут начинаются самые настоящие бои без правил! С одной стороны, работодатель, который может "создать самые благоприятные условия" для того, чтобы беременная сотрудница уволилась сама, как бы по собственному желанию, и с другой стороны, подчиненная, которой и так не сладко в связи с беременностью, а тут еще и такая нервная ситуация! Конечно, никто не отменял еще нормальные отношения даже непосредственно на работе, но зачастую происходит именно так. За кем будет выигрыш в этом конкретном случае неизвестно. При неблагополучном стечении обстоятельств нужно внимательно изучить законодательство, касающееся беременных сотрудниц, их условий труда и отдыха. И конечно не заставлять себя нервничать и расстраиваться! Все это рано или поздно закончится!

 

Другие новости по теме:

 

Комментарии к статье " Беременность или карьера? ":

Комментариев еще нет? Добавь!